Transformasi Digital Rekrutmen SDM Organisasi Filantropi melalui Pelatihan Aplikasi Expert Choice
Keywords:
Expert choice, rekrutmen SDM, skala guttman, sistem pendukung keputusan, transformasi digitalAbstract
Yayasan Khoiru Ummah merupakan organisasi pendidikan filantropi yang banyak menyerap tenaga fundraiser dan administrasi. Permasalahan utama yang dialami mitra adalah belum optimalnya sistem seleksi sumber daya manusia karena ketiadaan standar baku penentuan keputusan yang cepat dan akurat. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk melakukan transformasi digital pada sistem rekrutmen mitra melalui pelatihan penggunaan sistem pendukung keputusan menggunakan aplikasi Expert Choice. Metode pelaksanaan pengabdian terdiri dari tahap observasi, pre-test, pelatihan teori dan praktik selama delapan jam, serta post-test. Evaluasi tingkat pemahaman peserta diukur menggunakan instrumen kuesioner berskala Guttman. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa pemahaman awal peserta terhadap metode keputusan terkomputerisasi hanya sebesar 18%. Setelah mengikuti pelatihan secara komprehensif, pemahaman peserta melonjak signifikan menjadi 97.5%. Dapat disimpulkan bahwa pelatihan aplikasi Expert Choice memberikan persentase kenaikan pemahaman sebesar 79.5% dan secara efektif membekali pengurus yayasan dalam mengambil keputusan rekrutmen yang lebih terstruktur dan efisien
References
Amin, A. S. (2024). Telaah komprehensif jurnal : pengujian psikometri skala Guttman untuk mengukur perilaku seksual pada remaja berpacaran. Maliki Interdisciplinary Jurnal, 2, 244–248.
Costaner, L., & Alfarasy, F. (2021). Analisis Analitical Hierarchy Process Dalam Percepat Penyeleksian Penerimaan Tenaga Pendidik. Digital ZOne: Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 12, 77–90.
Darmin, Suci Rahayu Ningsih, Heriyana Amir, Sarman, & Moh. Rizki Fauzan. (2022). Analisis Kepuasan Pasien dengan Metode Important Performance Analysis (IPA) di RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Promotif : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(1), 66–76. https://doi.org/10.56338/pjkm.v12i1.2459
Fatih, M. D., Rachmawati, A., & Anzani, Y. (2025). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Vendor Bahan Baku Strategis dengan Metode Analytical Hierarchy Proses ( AHP ) dan TOPSIS. Jurnal Akademika, 18(1), 15–28.
Kustian, N., & Julaeha, S. (2022). Tools Expert Choice Dalam Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Untuk Penseleksian Kurir Baru. Jurnak Rekayasa Komputasi Terapan, 02(04), 207–216.
Nurhazizah, R., & Purnamasari, I. (2024). Tata kelola administrasi dan sdm dinas sosial kab. Bogor. Jurnal Karimah Tauhid, 3, 12438–12451.
Ramadhan, N. H., Hakim, Rahad, & Muslikhati, M. (2021). Strategi Fundraising Pada Lembaga Amil Zakat Infaq Sedekah Muhammadiyah Kota Batu. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(1), 63–72.
Ramadhan, S., Khalifah, L. N., Zaki, M., Priantoro, B., Alif, M., Tanujiwa, M., & Kegiye, S. (2025). Analisis Efektifitas Tata Kelola SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan UKM Kota Serang 2025. Jurnal Hukum Kebijakan Publik Dan Pemerintahan, November, 190–198.
Saputra, M. R., & Handoko, B. (2026). Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Dalam Pemilihan Supplier Menggunakan Expert Choice. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 12, 191–201.
Syifa, I., Muhaimin, H., Maharani, J. V., Alif, S., Rochman, A., & Setiawan, R. A. (2022). Tata Kelola SDM Pemerintah Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Gempolkerep Kecamatan Gedeg Kabupaten Mojokerto 1. JAPS, 3, 142–148. https://doi.org/10.46730/japs.v3i3.88
